Worum geht es?
Nicht alles lässt sich immer planen – gerade mit Kindern und Familie. Damit Du bei wichtigen Familienereignissen dabei sein kannst, bekommst Du von uns Sonderurlaub. Und damit Du bei unvorhergesehenen Ereignissen Job und Familie gut unter einen Hut bringst, unterstützen wir Dich auch in Situationen, auf die man sich oft nicht vorbereiten kann.
Typischer Fall
Lisa ist Mama von zwei Kindern, und kümmert sich gleichberechtigt mit ihrem Mann um die beiden. Wenn ein Kind krank ist, bleiben sie abwechselnd Zuhause, während der andere Elternteil arbeiten geht. Bei ELATEC kann sich Lisa für solche Fälle zehn Tage im Jahr freistellen lassen – und zwar bei vollem Gehalt. Falls die Kita mal ungeplant zu hat und trotz der Unterstützung des Familienservices keine Kinderbetreuung möglich ist, bringt Lisa ihre Kinder mit ins Büro. Und wenn der große Sohn im Herbst in die Schule kommt, bekommt sie einen Tag Sonderurlaub für die Einschulung.
Was habe ich davon?
- Du kannst Dich bis zu 10 Tage im Jahr freistellen lassen, sollte Dein Kind krank werden. So kannst Du Dich in Ruhe kümmern, während Dein Gehalt weiterhin in voller Höhe auf Deinem Konto landet.
- Auch für die Pflege von nahen Angehörigen erhältst Du bis zu 10 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr (Voraussetzung ist ein Pflegegrad).
- Für die Einschulung oder den Eingewöhnungstag in der Kita bekommst Du einen Tag Sonderurlaub.
- Den 24. und 31.12. sehen wir als Familienzeit, weshalb Du an diesen Tagen jeweils einen ganzen Tag extra Urlaub erhältst.
- Grundsätzlich sind bei Betreuungsnotfällen Kinder im Büro erlaubt; es gibt sogar eine Spielzeugbox (bei HR), damit sich die Kleinen nicht langweilen und Eltern nichts anschleppen müssen.
Wie funktioniert‘s?
- Sollte eines Deiner Kinder krank sein oder Du einen Nahestehenden pflegen müssen, dann reichst Du bei HR einen ärztlichen Nachweis ein. Sonderurlaub für die Einschulung oder Eingewöhnung in der Kita beantragst Du wie üblich.
- Für die freien Tage am 24. und 31.12. musst Du gar nichts tun.
