Worum geht es?
ELATEC entwickelt sich stetig weiter. Wir wollen weiterkommen, gemeinsam mit Dir! Deshalb unterstützen wir Dich darin, Deine Potenziale zu entfalten. Dabei treibt uns ein Growth Mindset, was nichts anderes heißt als: immer offen für Neues zu sein, Lernen als Chance zu begreifen und keine Scheu vor Herausforderungen und Fehlern zu haben. Du sollst anpacken, dabei kann durchaus mal was schiefgehen. Im besten Fall sind wir danach alle zusammen ein wenig schlauer. ELATEC unterstützt Dich beim Weiterkommen, zum einen durch eine offene Kultur. Zum anderen durch Struktur. Du führst regelmäßig ein Mitarbeitergespräch, einen sogenannten Growth Dialog, in dem wir gemeinsam Deine Weiterentwicklung in den Blick nehmen und überlegen, wohin es für Dich gehen soll. Auf diesem Weg begleiten wir Dich aktiv. Selbstverständlich gehören auch individuelle Weiterbildungen dazu, für die wir gerne Geld in die Hand nehmen. Aber nicht nur, denn Weiterentwicklung ist mehr als nur der Besuch eines Seminars. Viel Potenzial für Entwicklung liegt auch im beruflichen Alltag – dort kannst Du, mit unserer Begleitung, kontinuierlich an Deinen Weiterentwicklungsthemen arbeiten.
Typischer Fall
Nächste Woche hat Lisa ihren Growth Dialog mit ihrem Vorgesetzten. Sie will vorbereitet in den Austausch gehen und überlegt sich im Vorfeld, was sie noch lernen will und wo ihre Prioritäten dabei liegen. Im Gespräch selbst besprechen die beiden Lisas Weiterbildungsziele für das aktuelle Jahr und die konkreten Schritte auf dem Weg dorthin. Bei dem Gespräch kam die Idee auf, dass Lisa einen Vertriebskollegen zu einem Kundentermin begleitet. Als Mitarbeiterin im Customer Service arbeitet sie in der Regel eher im Hintergrund. Lisa findet die Idee klasse, denn so bekommt sie bestimmt wertvolle Einblicke in die Arbeit ihrer Vertriebskollegen, die sie nutzen kann, um noch besser auf Kunden und Kollegen einzugehen. Der Growth Dialog findet nicht nur einmal, sondern kontinuierlich über das Jahr verteilt statt. So fühlt sie sich gut begleitet und voller Zuversicht, ihre Ziele auch zu erreichen.
Was habe ich davon?
- Wer Ideen hat, kann sie einbringen. Und etwas gestalten, Dinge bewegen. Um Dich selbst und uns voranzubringen.
- In flachen Hierarchien und über alle Ebenen hinweg kannst Du Ideen diskutieren und umsetzen, Deine Kompetenz einbringen und Verantwortung übernehmen.
- Bei ELATEC kann man auch als Fachexperte Karriere machen. Nicht nur als Führungskraft.
- Mit Deiner Führungskraft führst Du Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und wirst darin bekräftigt, auch neue Wege zu gehen und Deine Potenziale zu heben.
- Für Deine individuelle Weiterbildung gibt es kein festgelegtes Budget; vielmehr sollst Du das machen können, was Dich und auch ELATEC weiterbringt.
Wie funktioniert‘s?
- Du führst regelmäßig im Jahr einen “Growth Dialog” mit Deiner Führungskraft. Dabei schaut Ihr gemeinsam, was Deine aktuellen und künftigen Aufgaben sind, und wie Deine Weiterentwicklung aussehen soll.
- Basis des Growth Dialog ist Growth Mindset.
- Du hast zwei Gespräche, bei denen es zum einen um Deine künftigen Ziele, Prioritäten und angestrebten Ergebnisse geht, und zum anderen darum, die Definition Deiner Weiterentwicklungsziele und wie Dich Deine Führungskraft optimal dabei unterstützen kann.
- Gemeinsam legt Ihr konkrete Schritte fest. Während des Jahres wird dann besprochen, was gut geklappt hat, was noch fehlt, wie der Status ist und was ggf. an den vorher getroffenen Vereinbarungen angepasst werden sollte. Denn der Dialog ist kontinuierlich und so gehalten, dass er aktuelle Rahmenbedingungen stets im Blick hat und Entwicklungsschritte gut begleiten kann.
